九标题:性别歧视和性骚扰的立法

第九条 logo

什么是标题九?

第九条在教育性的基础上,联邦法律禁止歧视。第九条地址的性暴力,并要求各学校积极主动地解决补救措施,消除对他们的校园性暴力。你在标题IX不管你的性别,以及如何识别身份的保护。

歧视和基于性倾向或性别骚扰是非法的。如果您或您认识的人的性别歧视,骚扰或暴力的受害者,请联系:  

米歇尔Hathcock

828-398-7932

或电子邮件 michelechathcock@abtech.edu

 

关于常见问题第九条的问题。

报告问题有关侵犯在线第九条。


 

Image of 政策和程序 road signs

A-B技术的性行为不端的政策和程序

AB理工大学的学生,员工,客人/游客必须从所有形式的性/性别的不当行为,骚扰和歧视,其例子包括性侵犯,性骚扰,家庭暴力,约会暴力行为自由的权利,和跟踪(统称为“不正当性行为”)。在A-B技术社区的所有成员都有望进行自己的方式,不侵犯他人的权利,非法或令人反感的方式侵犯。 

对于A-B技术零容忍认为在性行为不端。零容忍意味着当性行为不端的指控被提起至适当的管理者的重视,保护和其他临时措施的安全将被用来合理确保这种行为停止,因此不会重复,并且对受害人和社会的影响来补救,包括严重的制裁当受访者被发现有违反ESTA政策。

查看/下载A-B技术的性行为不端的政策。 

(这些规则的性行为不端关于)。

查看/下载A-B技术的性行为不端的过程。

(这是如果规则被违反这些会发生什么。)


 

Image of notebooks containing policies and procedures

A-B技术不歧视和骚扰的政策和程序

它是受托人的A-B创业板市场的政策,该学院是完全致力于提供一个学习和工作环境是禁止的歧视。学院不实行或基于性别,性取向,性别认同或表达的任何学术课程和就业实践的管理纵容歧视或骚扰。

歧视:  任何行为或不行为不合理地分化带来治疗上其受保护的地位完全是基于别人的和足够严重的基础上,合理的人的角度来看,无理干扰或限制单个的参与,访问或收益的能力从学院的计划和活动。可能是歧视有意或无意的。

骚扰:  一种类型的歧视时,基于与一个人在学院的计划和活动参与人的保护状态,干扰电子或其他行为,它要么创建一个环境,一个合理的人会发现敌意,恐吓或辱骂或发生言语,身体提交或拒绝当行为被用作影响人在学院的计划和活动参与决策的基础。   

可能包括但不骚扰仅限于:威胁或恐吓行为冲着另一个因为个人的受保护状况;种族诋毁,负面刻板印象和敌对行为基于个人的保护地位。

受保护的地位 下标题IX是指个体的性别,性取向,性别身份或表达。

 

查看/下载A-B技术的不歧视和骚扰政策。

(这些规则关于不歧视和骚扰。)

查看/下载A-B技术的不歧视和骚扰的过程。

(这是如果规则被违反这些会发生什么。)

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A-B技术的安全报告

这一点很重要的是你知道你可以了解准备校园安全。

在A-B理工大学校园警察和安全部门准备在符合校园安全策略和犯罪统计法的珍妮克勒利披露的年度报告(在克勒利行为)。安全报告旨在为您提供重要信息关于您的安全,并包含对犯罪关于校园的统计数据。安全是共同的责任,我们强烈鼓励每个成员通过报告任何可疑的活动和犯罪行为贡献社会。

校园犯罪,逮捕和转介这些统计包括A-B向警察报告和安全技术部门和校园安全部门。 A-B技术又请上或接近我们的校园和属性是不可校园内直接向其他执法机构的犯罪率。

电子邮件将被发送给所有教职员工和目前在校生里面包含了网站访问埃斯特informe。该报告的副本也可以在坐落在阿什维尔校园建设-B技术的安全警察部门和会议中心得到。

校园安全保障报告2016(PDF在新窗口中打开)

校园安全保障报告2015年(PDF在新窗口中打开)

校园安全保障报告2014(PDF在新窗口中打开)

校园安全保障报告2013(PDF在新窗口中打开)

校园安全保卫一份报告2012年(PDF在新窗口中打开)